Desigualdad salarial en las mujeres

La noticia que quiero comentar la podéis encontrar en el siguiente enlace:

https://www.elcorreogallego.es/galicia/2024/02/26/gallegas-cobran-media-4-500-98694469.html

Ahora vamos a empezar a analizarla. Aquí de lo que se habla es de la desigualdad salarial y laboral que viven las mujeres en la actualidad y se centra fundamentalmente en tres aspectos:

- Temporalidad del empleo

- Salarios

- Parcialidad en la contratación 

Lo que quiere dar a conocer esta noticia es la precariedad que viven las mujeres y que va en aumento. A lo largo de su vida laboral las mujeres siempre están en inferioridad con respecto a los hombres lo que también lleva que en su vejez, cuando se jubilen sus pensiones también son inferiores en cuantía. En 2023 la pensión de jubilación de las mujeres es de 832,9 frente a la de los hombres que es 1254,78. Esto también viene motivado porque los empleos de las mujeres suelen tener los salarios más bajos como por ejemplo las empleadas del hogar, suelen ser empleos temporales y aún encima a jornadas parciales. Les es difícil encontrar un empleo a jornada completa y a veces ellas mismas optan a un empleo parcial para poder cuidar a hijos y familiares. Además los contratos temporales  son los más frecuentes...con lo que tienen que estar en búsqueda de empleo constante.

Analizando como influye en esta situación descrita la socialización diferencial de niños y niñas, está claro qué las mujeres se ocupan de los cuidados por eso son empleadas del hogar, auxiliares a domicilio...y los hombres son los que se abren al mundo profesional ocupando posiciones más altas y demostrando su fuerza y poder y en cuanto a estrategias que se podrían seguir pues creo que a nivel político se debería incentivar a las empresas a contratar a más mujeres que dirijan departamentos o ocupen posiciones más elevadas pues con subvenciones o ayudas que también incluyan cursos de formación por ejemplo.